守法是所有企业的底线

　　奇葩规定的存在,必将使企业文化蒙尘。缺乏足够凝聚力、不尊重员工个体尊严的企业,终将输掉美好的未来

　　□李勤余

　　如今,各大企业的推广文在微信朋友圈中层出不穷早已不是新鲜事。按理说,在一个传播效果极为显著的社交平台上打打广告,也无可厚非。可是,如果企业强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈,性质就另当别论了。

　　据澎湃新闻近日报道,在河南省郑州市某公司工作的王磊,看着公司发布的绩效考核新规一筹莫展。原来,他所在的公司有两个微信公众号在运营,每天上午和下午各推送一次,目前单篇浏览量在七八千左右。今年1月初,公司为了加大产品宣传力度,提升销售业绩,要求员工每天必须将公司微信公众号文章转发朋友圈各两次,并将截图上传到公司办公群留底,否则将进行每天每篇10元的处罚和点名批评。

　　企业里头的奇葩规定,应该不止这一种。为了考察员工在外出差、跑外勤时的情况,不少公司都给员工安装了定位系统。更有甚者还要求员工到达工作地点后,和建筑物自拍合影,然后上传给考勤部门留底。

　　从企业的角度来说,作出上述奇葩规定自有其道理。比如,员工在出差、外勤时的工作状态难以量化考核。不过,这些所谓的道理在员工的不满情绪面前是苍白无力的。孔子说过,“民无信不立”。中国传统文化历来强调诚信的重要性。企业对员工始终采取猜忌、怀疑的态度,如何能换来后者在工作中的全身心地投入和付出?奇葩规定的存在,必将使企业文化蒙尘。缺乏足够凝聚力、不尊重员工个体尊严的企业,终将输掉美好的未来。

　　更严重的问题还在于,劳动者在工作、生活之外的其他社交活动,企业和公司本就无权干涉。在工作时间和工作地点之外,要求员工遵守相关不合理规定,显然违法。应该明确的是,任何企业或公司在制定内部管理制度时,都不能违反宪法、民法和劳动法等法律法规中的基本原则和相关条款。无论是强制要求员工在朋友圈发文,还是强行安装定位系统,都涉嫌侵犯员工的隐私权等合法权益。归根结底,如果不能厘清公域和私域的界线,企业就容易放大自身权力,最终触碰到法律的红线。

　　奇葩规定之所以长期存在,还在于部分企业与员工之间地位不平等。不久前,百度CEO李彦宏在公开场合表示,中国人对隐私问题更加开放,如果要用隐私来交换便捷性或者效率的话,很多情况下中国用户是愿意这么做的。此言一出,立刻引来舆论关注和争议。笔者以为,即便中国用户十分看重隐私权,面对各类软件霸道的授权条款仍无力抵抗,仍然只能缴械投降。

　　同理,虽然员工对企业的奇葩规定深感不满,但出于生计和前途的考虑,大抵也会选择忍气吞声、息事宁人。对于奇葩规定,我们真的无计可施?答案自然是否定的。法律是所有劳动者维护自身权益最有力的武器。

　　首先,对于不符合劳动法和劳动合同法的奇葩规定,员工应当积极通过法律途径维护自身权益。其次,相关部门也应当加强监管,保障劳动者的合法权益,消除劳动者的后顾之忧。当然,我们更希望看到的是,所有企业或公司都在自律方面多下功夫,不要对员工提出不合理甚至是不合法的要求和规定。须知,守法本就是所有企业的底线。相信在法律法规的有力保障、有关部门的积极介入下,奇葩规定终将绝迹。

关键词：员工 奇葩 劳动者