丰南区院采取三项措施 打造过硬检察队伍

　　为加强检察队伍职业化建设，丰南区检察院强化工作措施，完善工作机制，着力打造一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的检察队伍。

　　一、抓学习强素质，着力提升全体干警的凝聚力。

　　一是班子成员以身作则，提升党组号召力。院党组认真贯彻落实民主集中制、中心组理论学习制度，通过定期分析检察队伍建设情况，研究制定检察工作重点；通过实行阳光检务，自觉接受干警、人大代表、政协委员的监督，把廉洁规范履职作为从严治检的重要内容。同时，积极发挥领头雁的作用，无论在案件的办理上、在调研文章的写作上，还是在服务大局的创新思路上，班子成员始终身先士卒、勇于进取，敢于担当，与全院干警一道，尽心、尽力、尽责干好本职工作。二是改善干警知识结构，提升队伍业务能力。大力开展“创建学习型检察院，争当学习型检察官”活动，进一步加大教育培训的力度，深入开展检察课堂、岗位练兵、业务理论研讨、优秀调研文章评选等形式的学习活动，使每名干警都能在工作中学习，在培训中提高，在实践中锻练，最大限度的提高干警的综合素质和业务技能。三是强化检察队伍建设，增强拒腐防变能力。认真落实“双签双保承诺制”，引导干警以诺促学，以诺自律，提高自身素质，树立检察形象；认真开展每月“敲警钟日”和警示教育活动以及实行案卷审查制度和执法瑕疵案件管理制度，通过制度的落实及活动的开展，不断提高干警的思想境界和辨别是非的能力，使全院干警始终保持政治上的坚定、思想上的清醒和纪律上的严明。

　　二、抓管理促养成，着力提升检察形象。一是提高科学管理水平，提升队伍综合能力。坚持以年初制定的目标为基础，以上级院年度考核为标准，对各项工作进行量化考核，把完成工作质量的好坏与干警职务晋升挂钩。把对干警的考核放在平时，把干警之间的竞争放在业绩比武上，把选人用人的标准放在注重业绩上，确立了用制度管权，按制度办事，靠制度管人的长效机制。二是强化后勤保障，提升科技信息化能力。结合检察工作实际，逐步建立建全各项管理规定，不断完善经费保障机制。通过实地考察学习建立网络化考核机制，逐步实现办公、办案网络化、现代化，通过提升科技信息化能力，促进了各项管理的规范化。

　　三、抓机制提效能，着力提升做好新形势下检察工作的能力。

　　一是强化查办职务犯罪案件的力度，使其他侦查干警查办职务犯罪的能力有了较大的提高，同时也增强干警团结协作能力。二是建立大公诉机制。为全面提高干警的公诉业务素能，要求每名党组成员和具有办案资格的人员，应当根据各自业务工作情况，妥善办理，做到公诉案件零差错。

关键词：检察,干警