已婚未育女子应聘被歧视 公司称是其中一个原因

　　“以前没结婚找工作吃闭门羹，现在结了婚还没生小孩，找工作还是被拒绝了。”15日，余小姐致电记者称，她因刚结婚可能会要孩子而被北部新区一家景观设计公司拒之门外———已婚未育成了找工作的绊脚石。

　　应聘受拒

　　“凭什么当文员非得已婚已育

　　这不是就业歧视吗？”

　　余小姐今年24岁，年初结婚。“由于新婚，我看重双休，工资2000元以上就可以了。”余小姐说，半个月前她在人才网上向北部新区一家景观设计公司投去简历，竞聘前台文员。

　　15日上午9时半，余小姐早早来到该公司面试。她说，在了解完她的基本情况后，招聘负责人就谈到了结婚生子问题。

　　“负责人便问‘打算何时要小孩’一类的问题。”余小姐回忆，她回答“不排除有要小孩的可能性”。该负责人就称公司前台文员一职只针对已婚已育女性，婉言拒绝了她。

　　“用了1个多小时去公司，面试却不到10分钟。”余小姐愤愤不平地说，凭什么当文员非得已婚已育，这不是就业歧视吗？

　　记者暗访

　　“如果你很快有了小孩

　　我们是不是又要重新招聘呢？”

　　这家公司是否真如余小姐所说呢？记者前日带着简历来到位于北部新区黄山大道中段两江星界的这家公司暗访，一位工作人员接待了记者。

　　在填写了相关资料后，这位工作人员询问记者“是否已婚。”得到肯定答复后，对方又问“准备要小孩吗”。得知记者考虑要小孩时，该工作人员说：“那你想过没有，如果你很快就有了小孩，我们是不是又要重新去招聘呢？我们老总的意思是想要找一个能够长期稳定工作的人。”

　　当记者提出是不是公司主要考虑未婚和已婚已育女性时，该工作人员表示肯定。

　　公司回应

　　“已婚未育只是其中一个原因

　　公司拒绝求职者是基于多方考虑”

　　昨上午，记者拨通该公司招聘负责人杨女士的电话，对以已婚未育为由拒绝求职者等问题进行了采访。

　　杨女士承认的确拒绝过几位已婚未育求职者，但已婚未育只是原因之一。她说，很多公司在招人时都设置了类似条件。第一，前段时间公司有五六个女员工先后怀孕辞职，突然的人事变动让公司措手不及，影响了公司的发展。第二，公司设计的一个项目从开始到结束是一个长久过程，如果员工中途因怀孕离职，接替她的人可能会有另外的思路，会影响整个项目的发展。“基于这两个原因，公司决定设置已婚已育的限制条件。”

　　汇博人才市场人力资源专家

　　汪郸

　　面对类似求职歧视，求职者虽然可向劳动监察部门投诉，但如果很想获得这份工作，就要在面试前做好准备。一旦招聘者流露出婚育成本的想法时，你就在告诉对方，你在这个岗位上将会有多优秀，你创造出的价值足以弥补这些成本。如果你的求职岗位可替性较高，则可以回答“虽然我刚结婚，但两三年内没有这个计划，我更愿意闯一闯”等。

　　华立律师事务所律师

　　陈艇

　　法律规定用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。求职者可向当地人社局下属的劳动监察大队投诉。

　　北部新区劳动监察大队

　　高副队长

　　用工单位明确只招已婚已育求职者，违反相关法律法规，监察大队将出面调查并督促整改，如不改正将对该公司行政处罚。

　　市妇联

　　有关负责人

　　这种情况确有针对女性的职业歧视之嫌。如果女性在求职时遇到了类似情况，可向当地妇联投诉，妇联将出面了解情况，协调相关部门为女性维权。(记者汪一阳田晓)

关键词：求职者|歧视