廉政文化育检魂 强基固本铸铁军

　　————泊头市检察院廉政文化进机关的做法

　　泊头市人民检察院在廉政文化进机关工作中，积极探索实践，通过创立三项机制、创新三种载体、创建六个阵地等举措，把廉政文化建设作为构建检察机关反腐防腐体系的一项重要工作来抓。努力培育浓厚的廉政文化氛围，不断增强反腐倡廉教育的吸引力、感染力和渗透力，使广大检察干警时时受熏陶，处处受激励，潜移默化的将廉政理念内化于心，外见于行。主要做法是：一、创立、完善机制，促廉政文化健康发展

　　在积极探索机关廉政文化建设的实践中，建立健全了三项机制，确保机关廉政文化建设规范、健康、长效地发展。

　　(一)建立保障机制。把廉政文化建设纳入检察工作整体规划，加强领导、整体推进，并在人力、财力等方面给予保障。纪检监察部门会同政工部门、机关党总支具体负责廉政文化的建设、协调工作。1、建立领导机制、责任机制。加强领导是反腐败工作不断取得成效的根本保证，深入开展廉政文化建设加强反腐倡廉宣传教育必须加强领导。只有加强领导才能总揽全局、协调各方，调动各方面的积极性和创造性。我院党组每年都坚持把加强反腐败工作，深入开展廉政文化建设与检察工作一起研究、一起安排、一起检查、一起总结、一起考核。并成立了以检察长为组长，分管副检察长、政治处主任、纪检组长为副组长的领导小组。同时确定以本院纪检监察为牵头协调单位，各项具体工作各部门明确责任，分工负责，逐项落实。如廉政教育学习计划、活动安排由政治处和机关党总支负责制订并组织实施，保证人员、时间、内容、效果“四落实”。而“廉政文化长廊”等处所用的摄影作品和廉政书画作品则由纪检、政治处、办公室、预防科各负其责，组织人员制作、悬挂等，从而形成了分工负责，互相配合抓落实的局面。

　　(二)建立教育机制。建立“每周一次定期政治和业务学习、每月一次的警示教育、每季度一次党课教育、每半年一次党风廉政建设讲评、每年两次集中教育月活动”等5项廉政教育制度，加强日常组织与管理，并纳入绩效考核。

　　1、我院结合政治学习和党员生活会，通过“看、说、读、写、考、演”等多种文化活动形式，共同学习、探讨、进步，在深层次挖掘廉政文化的真正内涵。一是看廉政教育片。定期组织全院观干警观看廉政教育片，以贪污腐败分子的堕落经过、伏法过程和沉痛忏悔，真实而有震撼力地劝诫党员干部。同时定期更新局域网站上的廉政教育片，以此教育党员干警要时刻保持清醒的头脑，自觉抵制诱惑、秉公执法，廉洁从检。二是说廉政事迹。开展党员干部讲党课活动，各班子成员及科室负责人在每周二轮流讲一堂生动的党课。三是读廉政书籍。在廉政文化活动室摆放各种廉政书籍，供全干警自学。四是考廉政知识。每年对全院干警进行一次廉政文化知识考试，让每名干足警充分了解自己的不足和弱点，从而更加重视政治、业务、党章、党史等知识的学习。五是办廉政晚会。多次举办廉政文艺汇演，将廉政教育渗透到小品、朗诵、歌曲表演等各种形式的演出中，起到了寓教于乐的作用。

　　2、廉政文化进党课。我院在工作计划中要求每个党组成员上党课时都要把廉政文化有机的融入到授课内容中去，明确提出“课课不忘融入廉政文化内容，项项廉政文化活动务必全员参加”，使廉政教育循序渐进，思想熏陶潜移默化，为检察机关自身反腐倡廉提供有力的思想保证和精神动力。泊头市检察院在开展学习党章和“荣辱观"教育活动的党课上，教育干警“坚持两比较，算好三笔帐，做到四不为”。即坚持在政治上、工作上向前看，经济上、生活上向后看的正确比较观；算好政治帐、经济帐、家庭帐；做到“不想为、不能为、不敢为、不必为”使广大干警保持良好心态，加强廉洁自律，自觉抵御腐败思想侵蚀。

　　(三)建立预警机制。建立以干警思想状况分析制度、谈话谈心制度、提醒制度等预警机制，定期进行思想状况分析，及时掌握干警思想动态；定期不定期走访干警家庭，对遇有困难干警进行谈话交心；国庆、元旦、春节等重大节假日前，向干警重申纪律，提出廉洁过节要求；双休日发送短信，开展温馨提醒。

　　二、创新载体，强化廉政文化感染力

　　创新宣传载体，改进教育方式，积极探索廉政文化的新内容、新模式，扎实推进了机关廉政文化建设。

　　(一)落实党风廉政建设责任制。每年根据反腐倡廉工作要求，由检察长与分管领导，分管领导与各部门负责人分别签订党风廉政建设责任书；加强对执行党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，重点对绩效考核、干警队伍思想状况、执行党风廉政建设责任制和执法办案纪律进行动态监督。实行廉政风险保证金制度，每人每年1500元的保证金，如违反保障纪律则扣除其保证金，用于廉政建设。无违反现象，保证金全部退还本人。

　　(二)开展“读书思廉、教育兴廉”活动。采取集中学、重点学、网上学、对照学等方式进行教育，倡导干警读书思廉、益智养廉。编发廉政读物，挑选古今中外清正廉洁的故事、格言、图片，汇编成册，制成图片进行展览。

　　(三)建立单位与家庭廉政文化互动机制。不定期召开家属廉政座谈会，充分发挥家庭在廉政文化建设中的特殊作用，构筑起家庭反腐倡廉防线。廉政文化进家庭。通过举办领导干部配偶培训班、组织收看反腐倡廉电教片、赠阅廉政书刊、召开廉政座谈会、开展评选“好检嫂”、“廉内助”等方式、方法，对干警家庭成员进行廉洁教育，加强对干警“八小时”以外的监督，希望干警家属吹好“枕边风”，把好廉洁关，当好廉内助。同时，还同干警家属签订了协议书，坚持每月按照协议内容的要求对干警廉洁从检情况进行一次双向反馈，使干警家属配合检察机关加强对干警廉政监督，让家庭成为远离腐败的洁净“港湾”，铸就反腐防腐的家庭防线，收到了良好效果。

　　三、创建阵地，营造廉洁从检环境

　　根据自身优势和工作特点，精心创建了六个机关廉政文化建设阵地，力求打造具有检察特色的机关廉政文化氛围。

　　(一)开辟网上廉政文化园地。充分利用内部网络，建立廉政文化互动交流平台，加强对反腐倡廉热点问题的指导，不断充实有关党风廉政建设内容，为广大党员干部熟悉了解和掌握党的方针政策以及本地、本系统反腐倡廉工作动态，学习党政条规，发表工作意见和从检感言，并为进行廉政监督提供平台。

　　(二)整合党建资源阵地。在党员活动室、阅览室、电教室内，配备廉政文化电教和娱乐设施，开设有关廉政书籍、报刊阅览角。在大厅设立廉政文化宣传角，设立检务公开栏、制作廉政文化宣传板报。编制党员手册，让干警在阅览中亲身感受和领悟廉政文化。

　　(三)建立党日活动月和党风廉政教育月。确定每年7月和10月分别为党日活动月和党风廉政集中教育月，通过廉政党课、结对访贫、警示教育等途径，加强党性锻炼。如，每年都组织“七个一活动” ，即上一堂廉政党课，观看一组电教片，举行一次党章知识测试，开展一次警示教育，组织一次红色传统教育，召开一次民主生活会和举办一次以“学党章、知荣辱、强素质、促工作”为主题的演讲比赛，干警积极参加，取得良好效果。

　　(四)征集和参评廉政警言。结合开展文明单位活动，在全体党员干警中开展廉政格言警句、诗歌、小故事、书画摄影等征集活动，使党员干警从中感知、领悟廉政文化。

　　(五)建立“廉政文化长廊”。精选廉洁教育优秀书画、摄影作品和社会知名人士的廉政格言40余幅，经过精心装裱，悬挂于楼道走廊；在办公楼大厅和楼前的电子大屏幕天天滚动播出“廉政警言”，告诫干警坚持清正廉洁的从检准则使干警处处受到清廉之风的熏染。同时，我们还开展了内容丰喜、形式多样的廉政文化活动，寓教于文，寓教于乐。

　　(六)设立廉政办公桌。在各个处室的办公桌上，都摆放一本《廉政台历》，时时提醒干警，要遵纪守法。“做人铮铮铁骨一身正气，为检忠心耿耿两袖清风”、“廉政长乐之术，贪者常忧不足”、“为官者正气，从检树廉风”等，使谆谆告诫不时映入眼帘，萦绕脑际，警示在心。

　　廉政文化进机关，催化了全市检察机关尊廉、崇廉、爱廉的良好风气，在全市检察机关干警和家属中形成了“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚氛围。增强了严于自律，主动约束的自觉性。对检察机关队伍建设，业务建设和机关建设产生了巨大推动作用。

　　几年来，我院有37个集体，69名个人受到上级表彰，有13名同志通过司法考试，实现了连续七年零违法、零违纪、零事故、无错案、无执法过错、无涉检访。2006—2011年度连续六年沧州检察系统综合考评先进院，其中五年第一名；2009年被沧州市纪委、沧州市委宣传部评为全市廉政文化建设示范基地；2008、2009连续两年被河北省检察院评为“河北省先进检察院”、荣记“集体二等功”；2008-2009年度被河北省委评为“省级文明单位”；2009年被评为“全国先进基层检察院”；2010年先后被、“沧州市文明单位”，“河北省先进党组织”和“沧州市红旗党组织”、“河北省模范检察院”，同年再次通过“河北省文明单位”的复查验收。2011—2012连续被评为沧州市和省检察系统先进基层检察院，控申接待室被评为“全国检察机关文明接待室”；监所检察室被评为“全国一级规范化检察室”；民行检察工作被高检院誉为“民行办案第一县” ……。(张丙真)

关键词：廉政