司机开车撞树受伤 起诉雇主赔偿被判负全责

今年5月的一天，司机郑某在驾驶雇主刘某的货车时，因操作失误发生了事故。事后，郑某认为雇主应为此次事故负责任，应该赔偿他，一纸诉讼将雇主告上法庭。雇主雇员责任孰轻孰重，双方产生了纠纷。

郑某受雇于刘某，从事轻型货车驾驶员工作。今年5月的一天，郑某载着刘某在运输的途中，因为疏忽大意撞到了树上。事故导致自己和刘某受伤。事后，交警认定郑某负全部责任。在郑某抢救期间，刘某也为其支付了部分医疗费，而后郑某看病继续用钱，要求刘某支付，被拒绝了。郑某因此将刘某告上法庭，要求刘某赔偿医疗费、误工费、护理费。

庭审中郑某认为，他是雇员，为雇主刘某干活，虽然因为自己的疏忽发生了交通事故，但是这是在雇佣活动中发生的，所以刘某有责任赔偿。而刘某认为，郑某的确是在雇佣活动中受伤，但是事故是郑某驾驶不当直接导致的，这次的事故郑某承担全部责任，有交警队的责任认定书为证，而且自己也受了伤，自己能够为郑某支付部分的医疗费用已经尽到了最大义务。

法院最终认定：二人之间形成劳务关系，郑某在雇佣活动中受到损害，刘某应赔偿郑某因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。郑某在本次事故中负全部责任，对事故的发生有重大过错，故应减轻刘某的赔偿责任。结合郑某的过错程度，刘某对郑某所受到的损失承担60%的赔偿责任为宜。判决，刘某支付于郑某医疗费、误工费、护理费共计8万元。

该案承办法官表示，《侵权责任法》第三十五条规定，雇员因劳务自己受到伤害的，根据双方的过错承担赔偿责任。虽然本条规定的是过错责任原则，但是，在过错方面的举证上应灵活掌握。对高度危险作业活动，应由雇主对于雇员的过错承担举证责任，从而减轻自己的赔偿责任。否则，应当承担赔偿责任。

本案中，刘某举证证明了郑某在雇佣活动中有重大过失，因此，应当减轻刘某的赔偿责任，但是，在风险性较强的劳务中，比如这种运输驾驶，雇员的过错程度不宜认定过高，其自身承担责任比例也不宜过大。结合本案案情，综合认定刘某承担60%的赔偿责任为宜。

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