成安县检察院积极推进职业化建设

　　今年以来，成安县院积极创新思路、整合资源，以培养“政治素养高，开口会说、提笔会写、遇事会做”型检察干警为切入点，扎实推动队伍职业化建设，收到良好效果。

　　一、利用教育资源，提高干警政治素养。建立政治学习长效机制，在学习上注重集体学与自学相结合、互助学与自主学相结合，课程上注重方针政策与时事政治相结合、法律法规与检察实际相结合，规定干警每周集体学习不少于一次，自学不少于10小时。在学习中做到“五有”，即有笔记、有心得、有总结、有计划、有措施。此外，通过邀请老党员、老前辈进院送党课，组织干警参观毛主席视察成安纪念馆、成安抗日纪念馆等，进一步提高干警思想政治素质、党性修养。

　　二、开设干警讲堂，使干警开口会“说”。在每周的集体学习日上开设60分钟的干警讲堂，按照院领导讲政治、科级干部讲业务、一般干警讲心得原则，组织干警进行轮讲。为提高实效性，实行“点课式”，即一般干警可就工作中遇到的困惑问题向院领导、科室负责人点课，科室负责人可就工作中问题向院领导点课。每个月对开课情况进行一次评选，通过干警投票选出最佳讲堂，对授课人进行表彰。通过开设“干警讲堂”,为干警提供了学习锻炼和自我展示的平台，丰富了干警的知识积累,锻炼了干警的语言表达和思维能力。

　　三、开展岗位练兵活动，使干警提笔会“写”。积极组织开展电子笔录制作、公文制作、信息调研编撰、模拟办案、模拟法庭等一系列岗位练兵活动。通过“每周一训、每月一考、每季一评”，做到逢练必考、逢考必奖，严格程序、严把细节，确保岗位练兵不走样。今年以来，共开展岗位练兵7次，切实提高了全体干警的文字功力，有效提升了干警的整体素质。

　　四、注重人才培养，使干警遇事会“做”。进一步创新人才培养机制，积极整合有效资源，形成了统一规划、分工培养、优势互补的人才培养工作格局，一是开展对年轻干警的传帮带，实行“1+2”帮扶制，即每名年轻干警对口一名院领导为第一责任人、对应一名中层干部为直接责任人，要求责任人通过谈心谈话抓思想、手把手教带本领等途径在工作生活中给予年轻干警帮扶，让年轻干警收获信心，强化本领。二是开展岗位交流活动。每年度安排综合科室干警到控申、综合治理、涉农检察等业务科室强化处理问题能力；安排业务科室干警到办公室、政治处等综合科室培育文字整理以及协调能力，为培养检察综合人才奠定了良好基础。今年以来，安排11名干警参加了岗位交流，培养了一批知识广、素质高、本领强的综合型检察人才。

关键词：成安,检察院,职业化