石家庄市矿区检察院推行青年干警“双岗”设置以尽快提高年轻干警的综合素质和业务能力

　　近日，区检察院党组根据“院小人少”，近两年新增青年干警多等实际情况作出决定，推行在青年干警中实行“双岗”设置，以解决干警岗位设置单一，工作流动性差，机动性不足，难以快速提升综合工作能力等问题，旨在加强对年轻干警的业务锻炼，快速培养业务骨干，以适应各项工作的需要。

　　一、明确“双岗”制度设置。“双岗”分为“本职岗”与“培养岗”，“本职岗”为干警现属岗位，“培养岗”为第二岗位，分为批捕起诉组、自侦工作组和综合工作组三个组。全院干警，凡40周岁以下者，均需报名参加“培养岗”。在工作中，做到以“本职岗”为主，“培养岗”为辅，两个岗位同时实践，加强工作研究，让检察干警尽快适应不同岗位的检察工作，以有效缓解检察工作量大、检察人员少、调研困难等问题。

　　二、“培养岗”队伍组建。在干警报名的基础上，结合各自本岗工作实际，由政治处与有关科室协商确定“培养岗”人员及“培养岗”工作时间。原则上每名年轻干警都要在培养岗上参与办理1-2件案件，熟悉“培养岗”的业务流程及工作要求，以达到快速提高综合素质的目的。具体岗位及时间安排根据干警个人特点及工作需要机动安排。

　　三、“双岗”考评机制。为保障“双岗”办案质量,为每名“双岗”干警建立了“执法档案”,以加减分的形式记录每次执法办案情况,并由政治处、公诉、反贪、反渎等相关部门组成考核组,重点对干警动态岗的执法质量、执法水平、执法作风等情况不定期进行明察暗访,不仅将其记录在执法档案中,而且作为年终考核、评优评先、晋级晋职的参考,对于在动态岗上工作出色、业绩突出的,优先列为晋升提拔对象。

　　四、“双岗”工作模式。“双岗”干警要以“本职岗”工作为主,如遇“培养岗”工作需要，原所在部门应当克服困难，妥善安排，积极给予配合。“培养岗”所在部门，要对“双岗”干警要开展如“一对一”帮带、精品案例讲解、办案流程培训等一系列的上岗前培训，并要善于协调，充分合理使用干警。切忌抽而不用，效率低下，要充分考虑“本职岗”的工作实际，不断提高统筹水平。(刘佳晶)

关键词：矿区检察院,青年干警,青年干警