人力总监入职未签合同被辞退 向公司索赔获法院支持

因单位未与自己签订劳动合同，某公司人力资源总监李某起诉要求补偿。而公司认为，与员工签订合同是李某职责所在，其故意不签，公司无责。近日，通州法院判决被告公司支付未签劳动合同的两倍工资差额52000元给李某。

王女士因筹划将其名下的数家公司合并组建一家集团公司，于是聘用李某作为其中一家娱乐公司的人力资源总监。由于准备将来任命李某为集团公司的负责人，王女士一直未与他签订劳动合同。

此后，集团合并未如愿，王女士将李某辞退。李某提起劳动仲裁，要求娱乐公司补偿其11万元，获得支持。公司不服起诉。

法院经审理支持了李某的诉讼请求，后二审维持了原判。(记者 颜斐)

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