唐山男子被货车撞成一级伤残 获得92万元赔偿

　　车辆未投交强险谁该为事故埋单

　　一名受雇于某公司的驾驶员工作中撞伤他人，车辆未投交强险，某公司不愿承担责任。谁应承担责任？近日，唐山市中级法院通过审理，认定肇事司机与公司存在雇佣关系，判决公司承担责任。

　　原告李某诉称，被告胡某在为被告某公司工作期间，驾驶机动货车将他撞伤，造成他一级伤残，日常生活不能自理，并带给他医疗费、护理费、残疾辅助器具费等损失。交警认定胡某负事故全部责任。因胡某受雇于某公司，胡某、某公司应承担连带赔偿责任。

　　被告胡某辩称，他受某公司雇佣负责开车绿化工作，双方约定由胡某自带拖车并负责开车，每月工资及车辆使用费共6000元。受雇期间，胡某没有车辆的管理支配权，由公司负责车辆加油、支配、使用、管理。下班后，胡某按照公司指定地点存车，不得将车开回家。胡某完全是按照公司的指示工作。事故是在工作过程中发生的。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

　　被告某公司辩称，该公司不是胡某的工作单位，双方不存在雇佣关系，应属承揽关系。公司不是交通事故肇事车辆的管理人、所有人及驾驶人，不应当承担赔偿责任。

　　路南区法院审理认为，胡某在某公司工地工作，工作时间及工作内容需听从公司安排和指挥，货车也由公司控制和管理。胡某与公司存在人身依附关系，其工作性质为提供劳务，按月领取固定报酬，故公司与胡某之间系雇佣关系。胡某在从事雇佣活动中致李某损害，公司作为雇主应当承担赔偿责任。胡某作为车辆所有权人，应当在交强险责任限额内与公司承担连带赔偿责任。

　　最后，路南区法院作出判决，由某公司赔偿李某医疗费、定残日前护理费、交通费、精神抚慰金等共计92万元；胡某在交强险责任限额范围内与某公司承担连带赔偿责任。

　　被告某公司不服判决，提起上诉。近日，唐山市中级法院维持了一审判决。

　　点评：此次事故责任清晰，焦点在于胡某与某公司到底是雇佣关系还是承揽关系。如果是承揽关系，则胡某自行承担赔偿责任，某公司不承担责任。若是雇佣关系，则某公司承担赔偿责任，胡某存在故意或者重大过失时，与某公司承担连带赔偿责任。由于事故车辆未投保交强险，导致李某不能获得保险公司的赔偿，同时也加重了胡某及某公司的赔偿责任。交强险的强制实施有它的必要性，可以为交通事故受害人提供及时和基本的保障，促进道路交通安全。所以说，购买交强险是必要的，所有的车主都要为自己、为他人投上一份交强险。

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