纠正“唯GDP用干部” 顺应时势，合乎民心

　　“选人用人”的具体导向，历来就如同一根“指挥棒”，对干部队伍建设与发展起着尤为重要的决定作用。用一名干部，就树一面旗。随着我国经济总量不断攀升以及群众生活不断改善，持续发展对发展质量的需求、人民群众对幸福生活的要求，选用什么样的干部，已经成为当前推动各项事业科学发展所必须重视的题中要义。

　　在党的群众路线教育实践活动正在开展之际，中央瞄准这一问题，作出整治决定，可谓切中时需，既是着力破解实际问题的务实之举，也是落实全国组织工作会议精神的实质举措。

　　在以往过度、单纯强调GDP权重的实绩考核体系中，经济数据成了最为重要、甚至唯一衡量的指标，许多干部在任时，不惜牺牲环境资源成本，不计群众长远利益，大搞形象工程、政绩工程。有的地方为了追求高GDP，脱离本地经济社会发展水平，超前建设、重复投资，虽得一时风光，却给区域经济社会长远发展带去致命伤害。有的地方为此还背上了“GDP包袱”，干部为求政绩“节节高”，盲追GDP总量、攀比GDP排名，经济结构转调、改善社会民生、加强生态建设等方面工作却长期迟滞，为此，只有纠正唯GDP用干部，才能起到“釜底抽薪”之效，让干部考核更加科学与理性。

　　用什么干部，就是树什么旗子，政绩观影响一名干部想事、干事的基本出发点和最终落脚点。打破“唯GDP论英雄”陈念，把GDP从干部考核的“神坛”上请下来，不仅对干部队伍建设有着立竿见影之效，更会对改善群众生活、促进干群和谐、提升社会幸福产生深远的积极意义。因为只有更为全面的评价考核干部，充分尊重科学发展的规律，让干民心事、干长远事、干实在事的干部受肯定、添动力、有位子，才会促进干部扭转不良观念，自觉注重改善经济发展质量，进一步保障社会公平和正义。也只有当GDP那根硬杆被抽出，干部才不再会受到那个数字涨幅的困扰与“牵绊”，才能充分解放出抓民生实事的积极性，才能使他们回看人民群众需要的是什么，“可持续发展”是什么，才能真正造就一批知民生、重民意、会发展的好干部。【王新亮/文贺宏伟/整理】

关键词：gdp,干部,发展