评论：治理“为官不为”要从根儿上入手

为官一任，造福一方。党和国家需要的是能“开太平”的贤者能人，而非尸位素餐“享太平”的懒官庸官。“无功即是过、庸碌也是错”，不换脑子就应腾出位置。把滥竽充数之人清理出去，让那些勇于担当、敢于负责、善于开拓的人脱颖而出，我们才能对得起党的重托、不辜负人民的期待。

数月来，全国多地向“为官不为”的干部“亮剑”。前9个月，仅福州就有227人受到效能问责处理；河南全省则共有1398人被查处；而9月当月，南昌就查处了相关案件30起、问责97人。

党员干部“庸、懒、散、慢”是个老问题。中央八项规定执行以来，“脸难看、事难办”的机关作风大为改观，吃拿卡要、胡作非为之风大幅收敛。在这种内设“高压线”，外念“紧箍咒”的大环境下，党风政风为之一新。但门好进了，脸好看了，为官不为的“太平官”现象却有所抬头。许多老百姓抱怨，有些干部手不伸了，钱不拿了，事却比以前变得更加难办甚至不办了，推诿扯皮、拖卡慢蹭的情况也多了起来。特别是随着“为官不易”等奇谈怪论层出，“按规定办事”竟成了一些公职人员不作为、慢作为的借口。

加强党的作风建设，全面推进从严治党，当然首先得打击“乱作为”，营造出风清气正的政治生态。但清理“乱作为”正是为了鼓励“正作为”，干净是为了更好地干事。如果因为组织上管得严一点，群众监督多一点，就受不了了、牢骚多了，开始混日子了，这是对岗位职责的消极逃避，对作风建设的错误解读。而且从长远来看，“为官不为”的危害并不亚于“为官乱为”。党和国家的伟大事业，你不干我不干，谁来干？实现伟大复兴的光明前景，你不出力我不出力，谁来出力？当前，我们身处发展攻坚期，新旧难题相互交织，广大党员干部担当起职责使命，也是闯关夺隘、攻坚克难的基本保证。

庸、懒、散、慢不应成为党员干部的行事方式，然而却频频在一些人身上显现，原因为何？根本在于这些人的党性修养出了问题，价值观发生了扭曲。他们认为“千里来当官，为的是吃喝穿”，干不干事、干多少事首先得算算能兑换多少人民币，能掌握多少实权。在这些人眼中，有些“清水衙门”本身含金量就太低，没什么可发挥的空间，权当熬熬资历等待提拔。而在正风肃纪的高压之下，“当官”含金量进一步压缩，有些甚至还存在“风险”。于是乎，一些人就当起了“太平官”，表面“笑容可掬”实际却虚应故事，奉守起“宁可不办事，不可做错事”的处世哲学来。

为官一任，造福一方。党和国家需要的是能“开太平”的贤者能人，而非尸位素餐“享太平”的懒官庸官。“无功即是过、庸碌也是错”，不换脑子就应腾出位置。一个共产党的干部，不愿干事创业、不愿艰苦奋斗、不愿为人民服务，当然担当不起历史和时代赋予的使命。把这些滥竽充数之人清理出去，让那些充满激情、充满干劲的人发光发热，让那些勇于担当、敢于负责、善于开拓的人脱颖而出，我们才能对得起党的重托、不辜负人民的期待。

治理“太平官”要敢于亮剑，也要系统谋划。一方面，要进一步扎紧制度笼子，在明晰权责的基础上切实强化监督问责，以反向惩罚来刮骨疗毒、猛药去疴、重典治庸。另一方面，还要注重正向激励。通过完善选人用人机制，畅通“能者上、平者让、庸者下”的渠道，通过思想教育时刻校准党员干部的世界观、人生观、价值观，进一步激发干部干事的积极性。另外，当党员干部在现实生活和工作中遇到困难时，党组织也要及时给予关怀、呵护，为其干事创业创造良好条件。

世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。以夙夜在公的奉献精神服务人民，励精图治、奋发有为，是当代共产党员须臾不能偏离的信仰。时刻谨记“尔俸尔禄，民膏民脂”，不断攻坚克难，才是真正能“为万世开太平”的好官。 徐立星

关键词：开太平,党员干部,为人民服务,太平官,为官不为,风险,高压线,紧箍