上海事业单位招聘被曝1824个岗位全部涉嫌歧视

法制网讯 记者余瀛波 今年9月，上海市事业单位集中招聘。而这次招聘的岗位中，被指大量存在户籍、年龄和性别歧视。近日，因就业歧视而向上海市人社局举报的公益人士郭彬，因不服上海市人社局做出的回复，而向人力资源和社会保障部提起了行政复议。

据关注就业歧视的公益机构广州众一行总干事郭彬介绍，他在浏览事业单位集体招聘启事时发现，这次招聘的共1824个岗位中，14个存在性别限制，1237个岗位存在户籍限制，而全部1824个岗位，全都存在年龄限制。

“一个人的户籍、年龄、性别跟这个人能否胜任工作有关系吗？对招聘者设置这么多并不说明与工作内容有何关系的限制性条件，用意何在？”带着这些疑惑和不解，郭彬向上海市人力资源和社会保障厅寄出了举报信，认为这样限制应聘者户籍的行为属于户籍歧视，要求人社厅依法予以处理。

郭彬表示，10月21日，上海市人力资源和社会保障局对他的举报做出了回复。回复称，对性别限制的部分“已责成有关单位立即纠正，并作了整改”，而对户籍限制的部分，回复认为“部分基层单位在事业单位公开招聘中为提高服务群众的能力，本次招聘仅限具有本市户籍的人员。”

收到回复后，郭彬再次查阅了上海市事业单位公开招聘的职位表。他发现，所谓的“作了整改”仅仅是将一个条件为“35岁以下，男性，已婚”的职位的限制性条件取消了，而其他的限制性别的岗位依然没有做出改变。

“户籍问题的回应更是让人无法接受。难道只有上海户口的人才有服务基层的能力？这样的逻辑无法说服他人。”郭彬说。于是，他决定进一步维权，向人力资源和社会保障部寄出了行政复议书。

复议书中，郭彬提出，上海市人力资源和社会保障局不仅不履行自己的职责，反而回复“已整改”来帮用人单位“打掩护”，是极度的失职。一个直辖市的人力资源和社会保障局不应该这样失职，而应该维护公民平等就业权，打造一个更为公平的就业环境。

郭彬表示，目前该复议书已寄出，他正等待人社部的回复。

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