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守规矩不能成为不作为的托词

来源: 长江日报 作者: 2014-07-31 10:46:00
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为官避事平生耻。打造守规矩、有作为的干部队伍,就是要让广大干部想干事、敢干事、干成事。

想干事、敢干事、干成事,是有作为的三个层次,针对着干部队伍的三种情形:本来就不想干事的,想干而不敢干的,不知道怎么干的。今天我们先说说“想干事”。

我们大部分干部,都抱着想为城市发展干出一番事业的理想,有干事创业的冲劲。但也有个别干部,以当官为目的,以干事为负担。狠抓作风建设、严肃党纪政纪,被他们拿来作为不干事的托词,不合规矩的不去做,合乎规矩的也找借口不做。这些干部,本来就不想干事,躲在“规矩”里混日子,拿规矩作庸懒散的新理由。

其实,一个人要是不想干事,总不难找到理由,身体有恙,情绪不佳,头绪太乱,掣肘太多,领导瞎指挥,别人不配合……凡此种种,不一而足。看起来理直气壮,一副无可奈何的样子,但就是不找自己懒惰、懈怠等原因。在这种状态下,张口就有托词,顺嘴就有借口,碰上什么就拿什么来用,不干事的理由还显得挺与时俱进,现在拿守规矩为不干事一用,规矩就相当于“躺着中枪”。

守规矩真能为不作为作注解吗?当然不能。从政为官,从来都有规矩,从来都有底线,所以要一二三四、条条框框列得清楚明白,追责惩戒也才有章可循。这样,干事作为的空间和程度才能明确而广阔,在法律授权的范围内,再不存在天花板。只看到规矩很多,执行更严,看不到作为更有定心,作为空间更大,岂不荒唐?说规矩太多太严就干不了事,不过是饱食终日,无所用心,也可说是四风问题的严重表现。

有的干部信奉“啥都不干,难找缺陷。不做事情,不担风险。组织考核,没有缺点”,以为只要不贪不占、守住规矩,干不干事没区别。有的甚至觉得不干事安全,多干事反而得罪人、遭嫉恨。所以,必须旗帜鲜明反庸官、懒官、混日子的官,决不能让找托词从极少数个别人的问题变成一种小气候,树立起守规矩、有作为的风气。(评论员 肖畅)

关键词:干部队伍,不作为,作风建设,从政,党纪政纪

责任编辑:景一鸣

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