湖北:把纪检领导岗位作为培养锻炼使用干部重要平台

　　近日，经湖北省委常委会审议，湖北省委办公厅印发了《市、州、直管市、神农架林区纪委书记、副书记提名考察实施办法（试行）》、《省纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察实施办法（试行）》、《省属企业纪委书记、副书记提名考察实施办法（试行）》和《省属高校纪委书记、副书记提名考察实施办法（试行）》等四个提名考察实施办法，明确市州、省属企业、省属高校纪委书记副书记和省纪委派驻纪检组组长副组长的提名、考察以上级纪委会同组织部门为主。

　　四个《提名考察实施办法》紧扣提名考察作出规定，既与中央的提名考察精神保持高度一致，又充分结合了湖北纪检监察组织建设实际，突出强调了新提名纪委书记、副书记人选，要适合并热爱从事纪检监察工作，全省各级党委要把纪检领导岗位作为培养、锻炼、使用优秀干部的重要平台。在提名条件上，明确了纪委书记、副书记提名人选要敢于监督、善于监督，注重从履行党风廉政建设主体责任、监督责任表现突出的优秀干部中选拔；在干部来源上，明确了可以从纪检监察系统内和系统外提名，注重拓宽选人视野和渠道；在人员储备上，明确了省纪委会同省委组织部和有关方面掌握备用人选，为提名提供人员储备；在干部交流上，明确了纪委书记人选一般应当交流任职；在提名、考察程序上，明确了提名、考察的具体要求和有关各方的职责分工。

关键词：使用干部,纪检监察工作,干部交流,湖北省委,纪委书记