评论：管住“能人”是干部工作的大题目

中央第二轮巡视反馈情况近日陆续公布，其中“能人腐败”问题广受关注。以官方通报形式剑指“能人腐败”尚属首次，但在实践层面，这一怪象可谓困扰已久。

与对庸官、懒官的憎恶相比，人们对能人是欣赏的。改革开放三十多年来，生产力得到极大释放，市场活力被极大激发，一大批有能力的干部脱颖而出，确确实实为当地、为国家、为人民做了许多实事好事。然而，或因个人党性修养和法纪意识不够，或因约束体制机制不太健全，一些能人频频卷入权钱、权色交易的泥潭，一些能人自恃脑子活、点子多，大着胆子钻制度漏洞谋个人私利。诸如禹作敏、刘志军等等，因违法乱纪而倒下的干部都不可谓不是“大能人”。也因此，对他们的落马，人们更感惋惜和痛心。

干部的“能”用得正、用得对，是人民之福、国家之幸；反之，用歪了、用邪了，则会造成无可估量的损失。这要靠道德自律软约束，但关键在建立不敢腐、不能腐和不愿腐的制度硬约束。当前改革进入攻坚期，矛盾困难相互交织，我们要善于发现、培养能人，更要用好、管好能人。防惩“能人腐败”，还得从制度和法律层面着手，让重大改革做到于法有据，将“法无授权不可为，法定职责必须为”落到实处。

尊重规则，依法办事，也是能人对自我最好的保护。现代社会，法律面前人人平等、功不抵过是基本常识。“将权力关进制度的笼子里”，已成为执政党的自觉追求。党的十八届四中全会决定更是明文规定，“把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容”。任何人都没有法律之外的权力，任何人都不要妄想以政绩作资本来对抗法律制裁，再“能”的人也要服管，越大的权力越要关进笼子里。

“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。让能人之“能”成为惠及人民的良水甘泉，而非吞没八荒的洪水猛兽，能人才真正体现了价值，才能走得更稳更远。徐立星

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