沃尔玛开除打假员工社会不能默许

沃尔玛使用过期原材料制作熟食、用油“一个月不换”被举报后，沃尔玛深圳洪湖店4名“揭黑”员工等来的不是企业的道歉，而是被解聘开除。

据新华社报道，沃尔玛深圳洪湖店的“黑油”事件始于今年8月7日，举报人通过视频举证该店煎炸用油“一个月不换”，以及涉嫌用过期肉等原材料制作熟食等问题。还有员工证实确实存在使用过期食材及长虫大米的情况。一个多月后，沃尔玛对举报人作出了解聘的决定，解聘理由是4名员工的行为“严重违反公司规章制度，同时给公司造成重大损害”。

作为一家大型跨国公司，沃尔玛本应该成为行业规范的领路人，但是，沃尔玛却用行动给出了一个完全相反的答案。以“家规”解聘4名打假员工，很明显是在“杀鸡给猴看”，其侵害的不仅仅是4名员工的权益，而是在傲慢地挑战社会正义的底线。沃尔玛的这一行为，很难让人相信其制假售假的问题不会重来。

诚如媒体所言，在保护实名举报者人身安全上，立法和体制还存在滞后的问题，这是亟须弥补的一个缺失。但是，我们不能等待法治的完善，我们必须用行动推动法治完善的进程。沃尔玛开除举报员工，就给我们提供了这样一个机会。

沃尔玛之所以敢明目张胆地开除打假职工，是因为算准了没有人站出来和他对簿公堂。《劳动者权益保护法》中规定，“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”，用人单位可以辞退。沃尔玛想打法律擦边球，但问题是，沃尔玛“黑油”事件在先，4名员工违反“家规”举报是正义之举。

让4名打假员工和强大的沃尔玛单打独斗抗争，社会似乎显得有些冷漠。作为维护职工权益的工会组织应该站出来，法律援助机构也应该站出来。我们必须明白，和沃尔玛抗争，维护的不只是4名员工的合法权益，从根本上讲是在维护社会道义和正义。所以，在这个事件上，法律不能消极，社会必须担当，要让造假者从这一事件中看到社会正义的力量。

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