孕妇因产检被公司以连续旷工为由辞退 获赔偿

李某产检及随后根据医生建议而请假的申请都被公司拒绝，后公司还以连续旷工为由将其辞退。李某向公司索要违法解除劳动合同赔偿金。近日，通州法院审结此案，判决公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。

据介绍，李某原是一家商务有限公司的部门主管。2012年1月，李某怀孕后该公司根据实际情况为其制定了产检计划与休假安排。2012年10月9日，李某欲去医院进行体检，向公司请假，公司领导未批准。李某顾及胎儿健康，仍坚持去医院产检。因李某孕期身体状况不稳定，需要静养，医院的主治医生为她开具了诊断证明书，建议休息两周。李某打电话告诉了公司法定代表人王某其身体情况，王某仍然不准李某病假。李某遂以快递单的形式向公司邮寄了诊断证明，但公司拒绝签收。2012年10月14日公司以李某连续旷工达三天以上、违反了公司的规章制度为由将其辞退。

承办法官了解了事情的原委后，认为结合双方提交的证据来看，李某因孕期身体状况不稳定，遵照医嘱休息，且已将诊断证明书以快递单的形式告知但遭到公司拒绝签收，责任不在于李某。另外因李某2013年10月10日至10月14日期间并非无故旷工，所以，以此认定李某严重违反公司规章制度并与其解除劳动关系有欠妥当，系违法解除劳动关系，公司理应支付违法解除劳动合同赔偿金。

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