鸡泽检方：稳步推进队伍职业化建设

　　鸡泽县检察院班子成员坚持深入基层调研走访，问需于民、问计于民。图为该县检察院党组副书记、副检察长王振现，党组成员、纪检组长王爱宿于近日再次走进农户与群众交谈，征求意见。史国强摄

　　编前话：加强政法队伍建设是政法机关的基础性战略性工程,事关政法事业发展全局。近年来，鸡泽县检察院党组始终把提高全院检察干警整体素质和维护社会公平正义的能力摆在突出位置来抓，深入实施人才强检战略，队伍专业化、职业化建设稳步推进。

　　巩固完善廉政监督员机制

　　(王爱宿杨永锋)鸡泽县检察院在重点执法部门建立廉政监督员制度，切实加强对重点执法岗位和关键环节的监督，经过一年多的实践，取得了初步成效。

　　一是精心选人，高标准选配廉政监督员。该院制订了严格的选拔条件，从而确保了廉政监督员的素质，为开展监督工作奠定坚实基础。二是准确定位，科学设置廉政监督员职责。明确廉政监督员的职责和工作权限，主要依照法律法规和检察机关的规定开展工作，增强了廉政监督员工作的自觉性和责任感。三是规范要求，细化廉政监督员工作规程。该院从监督的内容、范围、时间和方式上做出了明确规定，监督方式上，采取明察与暗访相结合、个案与专项相结合的方式开展监督。四是强化领导，为廉政监督员提供有力保障。院党组尽可能地为监督员创造必要条件，保证了廉政监督员顺利开展工作。五是严格管理，促使廉政监督员认真履职。该院对廉政监督员实行纪检组与其所在部门双重管理，业务部门负责廉政监督员的日常管理，纪检组具体负责廉政监督员履行监督职责的管理考核。

　　比学习讲奉献争先进

　　本报讯(季河滨沈成竹)今年以来，鸡泽县检察院党组将加强学习型机关建设作为提高干警素质的重要举措，积极开展学习型检察机关建设，创新学习载体，优化学习内容，有力提升了队伍软实力，形成了比学习、讲奉献、争先进的良好风气。

　　搭建学习平台，创造优质学习条件。成立以青年干警为骨干，全体干警共同参与的“读书协会”，以“读书修为，文化兴检”为宗旨，每季度交流一次读书心得，在检察内网开辟“读书园地”登载。建成图书室和网络教育培训教室，及时更新书籍，方便干警学习。创新学习形式，提升干警学习积极性。采取理论研讨、实战演练、参观观摩、知识考试等形式提升干警政治理论、检察业务和科学文化等方面的知识素养，拓宽干警视野，陶冶干警情操。结合“主副岗”工作模式，组织开展互动式法庭模拟活动，进行“一对一”导师式兼职教官实训演练。提升学习效果，推动检察工作。通过开展读书学习活动，培养了一批勤思善学的检察业务尖子、岗位能手，推动了执法规范化建设，检察队伍整体形象得到明显提升，干警的精气神儿明显提振。

　　计财管理精细化

　　(牛会利)一是把规范化建设贯穿检务保障工作始终。克服重投入、轻管理的倾向，依法理财、科学理财，严格管理、善于管理，建立一套符合检察工作实际、具有检务保障特色、规范有效的管理办法，向管理要质量、要效益。二是坚持从严治检、廉洁从检。特别是对容易发生问题的环节，加强内部监督制约，从源头上杜绝管理漏洞和随意性。重点规范预算管理、财务管理、国有资产管理和政府采购管理，严格控制经费，提高资金和资产使用透明度和效益。三是创新检务保障管理机制。建立健全国有资产管理体系和运行机制，实现对资金和资产的科学化、规范化、精细化管理，最大限度地发挥检务保障的功效。严格实行收支两条线，严格执行办案扣押冻结款物集中管理制度，健全检察机关内部财物管理，建立符合检察经费特点的财务核算体系，保障经费物资安全有效使用。

　　争创二级规范化检察室

　　(安亚峰)今年以来，鸡泽县检察院监所检察部门在院党组的重视和支持下，以“创新监督机制”为抓手，突出基础建设和信息化建设工作，积极争创二级规范化检察室，努力谋求监所检察工作的创新。

　　一是提高对创建工作重要性的认识。该院党组书记、检察长罗汉涛亲自部署，分管副检察长督促协调，多次召开干警座谈会，形成思想统一、干劲十足的创建氛围。针对监所检察人员人手短缺的实际情况，院党组抽调3名检察人员参与创建工作。全体监所干警加班加点，完善各类资料、档案200余份。二是加强硬件投入，努力提升驻所检察室办公条件。该院积极筹措资金，加大对驻所检察室的硬件建设力度。先后装修监控机房、接待室、办公用房，配备专车，购置了电话机、电脑等办公设施；全面完成了看守所监控联网工程建设，极大地提高了驻所检察室的信息化水平。三是加强制度建设与创新，促进驻所工作规范化管理。结合监所检察工作需要，及时修订和完善了重大违法事故和案件请示报告制度、在押人员约见检察官制度等。

　　“三步把脉法”创新控申工作

　　(王新岭何菊敏)今年以来,鸡泽县检察院控申部门把群众满意作为评价接访工作的最高标准,彻底打破了过去常规的接待方式,在实行24小时举报电话自动受理系统制度的基础上,对来访群众实行了“三步把脉法”和点名接访制,收到良好的效果，实现了多年未有进京赴省涉检访。

　　善于观察,通过对来访群众的言行客观分析、科学判断,做到由表及里,去伪存真,掌握案件的真实情况;善于倾听,耐心倾听群众的不满和诉求,认真记录案情,充分理解他们的心情和处境,进行情感沟通;善于询问，紧紧围绕案件事实,牢牢把握主导权,对相关定案的主要事实、关键证据加以详细询问,了解掌握案件的客观原貌。

　　该院将领导班子和各科室负责人的姓名、负责的主要工作、工作经历公布上墙,来访人员可以点名接访。对来访群众反映的问题,被点名的负责人与控申干警一同接访、答复,制作接访笔录,妥善处理,并负责到底。选择自己信任的检察官接访,打消了群众心中的顾忌,拉近了群众与干警的距离,有效避免了越级上访、缠访缠诉等情况的发生。

　　勤练兵，让干警健康成长

　　(季河滨张永进)2011年以来，鸡泽县检察院共招录干警4人。为尽快提升他们的业务水平，让其健康成长，该院积极探索，从引导教育、活动牵引、营造环境等方面入手，在开发干警潜能上下功夫，有效调动了干警的工作积极性。目前，这4名干警已经全部走上中层干部岗位，有1名干警被列为后备干部培养对象。

　　导师培育促发展。政治处实施“一对一导师”机制，选拔政治过硬、经验丰富的业务骨干与新招录干警结成师徒对子。通过发挥“传、帮、带”的作用，从业务、思想、生活上对干警进行全面的指导和培养，帮助他们尽快掌握检察业务知识和技能，成为业务骨干。同时，有意识地对新招录干警提要求，压担子，使他们在实践中增长才干，发现自身不足，激发工作的积极性和创造性。开展活动增活力。该院坚持“以活动促练兵”，先后举办了演讲活动、笔录比赛、法庭观摩、业务理论调研竞赛等一系列活动，并指派新招录干警具体负责筹划、组织与实施，培养他们的组织、管理和协调能力。营造环境促成长。鼓励新招录干警参加各级各类选拔活动和竞赛活动。在县委举办的副科级干部任职资格考试中，该院2名新招录干警参加考试，1人入围。积极营造良好的工作、生活环境，为干警健康生活、快乐工作营造良好氛围。

关键词：检察院,鸡泽,队伍