女工离职后查出怀孕要求工厂续约遭拒

　　在劳动合同到期的情况下，工厂与女工协商解除了劳动合同，岂料女工离职后发现已怀孕6周，女工于是以怀孕时不得解除劳动合同为由，起诉至法院，要求原公司维持与其的劳动用工关系。法院审理认为，双方是在合同到期时终止劳动关系达成了一致协议，并非由用人单位解除劳动合同，驳回吴小姐的诉求。

　　女工：

　　协议存在重大误解

　　吴小姐原是塘厦镇某工厂的总务课长，去年6月，在双方劳动合同即将到期的情况下，吴小姐与工厂协商解除劳动合同。工厂给予她经济补偿，且额外给了她一个月的工资。《补偿协议书》签署后，吴小姐交接工作离职。

　　离职后约20天，吴小姐到医院查出自己已怀孕6周，随即向工厂要求多给点经济补偿。双方协议不成，吴小姐以怀孕时不得解除劳动关系为由申请劳动仲裁未果。

　　吴小姐不服仲裁，起诉至市第三人民法院，请求法院撤销其与公司签署的《补偿协议书》，确认维持双方的劳动用工关系，顺延至其哺乳期满并支付工资21717元。

　　用人单位：

　　劳动关系乃协议解除的

　　庭审时，吴小姐表示，她在不知道自己已怀孕的情况下与公司签署了协议书，存在重大误解。公司在其已怀孕的情况下仍坚持终止劳动用工关系，明显违反了劳动合同法的相关规定。

　　用人单位则表示，双方是协议解除劳动关系的，并不受法律规定的女职工孕期、用人单位不得解除与其劳动关系的限制，吴小姐不知自己怀孕并不能构成签订协议书的重大误解。(记者周伟良通讯员钟紫薇)

关键词：劳动合同|协议