评论：“从未拿过加班工资”考问法规执行力

时下，节假日加班成为许多年轻人的工作常态。劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。然而现实中许多人吐槽，法律规定的节假日工资标准落实得并不理想。日前，中国青年报社会调查中心对2054人进行的一项题为“节假日加班你能拿到加班工资吗”的在线调查显示，对于身边节假日工资标准的落实情况，34.3%的受访者觉得差，“从未拿过加班工资”(10月28日《中国青年报》)。

劳动法已颁布19年，劳动合同法已于2008年施行，《工资条例》也在酝酿之中。不得安排职工超时加班、要依法支付加班工资、实物不能抵工资，这些是重复了多少次的法律常识，但为何还有三成受访者从未拿过节假日加班工资呢？不可否认，这其中有劳动者维权意识不强的原因。付出劳动获得收入，本是天经地义。作为劳动者，谁都期待能够及时足额拿到加班工资，也希望法律能够保障自己的合法权益。但问题是，在就业难的现实语境下，员工与用人单位权利地位并不对称，劳动者处于绝对劣势。劳动者即使知道用人单位不足额支付加班工资违法，也不敢轻易开口。加之“对簿公堂”费时费力，在掌握“话语权”的老板面前，又常因难以提供加班记录等事实证据而无法确保打赢官司，最后往往无奈放弃，于是，法律条文中的加班费显得有点奢侈。

“三成受访者从未拿过加班工资”的尴尬，考问的是相关法律政策的执行力。保护职工权益的法律法规再多，如果难以落实，不但会成为纸面上的东西，还会亵渎法律法规的尊严，法律法规的权威性、公信力也将大大下降。因此，在保障劳动者合法权益上，必须在落实上下工夫。对于劳动者的加班工资问题，劳动部门除了提醒劳动者拿起法律武器维权以外，更应该创设让劳动者敢于投诉维权的舆论氛围与保障机制。一是要提醒用人单位，要求用人单位必须按照劳动法支付员工足额加班费，督促用人单位落实好用工备案制度，用行政权威给用人单位戴上“紧箍咒”。二是要主动出击，发挥行政执法的职能作用，严格落实法规政策，检查督促“加班费”的兑现，坚决查处和惩治违法行为。三要完善企业工会组织，提高工会的地位，让工会为劳动者说话，让劳动者有底气和平台拿起法律武器维护自身权益。

在一个法治社会，保障劳动者的合法权益，容不得半点含糊。对于所有劳动者而言，加班费都不应当是“镜花水月”，而应是实实在在的权利。(詹华)

关键词：加班工资,执行力,工资报酬,加班费,用人单位,紧箍咒,话语权,吐槽