突出重点 有力推进队伍专业、职业化建设

温建军近照

曲周县人民检察院党组书记、检察长 温建军

曲周县人民检察院根据高检院和省、市检察院的要求和部署，把检察队伍专业化、职业化建设作为推动检察工作发展的引擎，努力在职业能力、职业规范、职业管理、职业保障上下功夫，深化检察队伍专业化、职业化建设。

一、突出素能培养，提高职业能力

我院努力打造“学习型” 检察机关，推进检察队伍高素质、专业化，提升干警职业能力。一是坚持学习立检，营造浓厚的学习氛围。坚持每周一上午全体干警学习制度，提高干警的理想信念、业务能力。在全院倡导“人人写文章”，争当“学者型检察官”，近两年来，有3名干警入选河北省检察理论研究人才库。二是以提升能力为核心，加快人才培养步伐。鼓励干警在职深造，高度重视司法考试。对参加司考的干警充分提供物力和财力支持，保障备考时间。三是以岗位练兵为着力点，强化队伍的专业化建设。开设“检察官讲坛”，每周要求一名干警结合自身岗位特点，针对实践中遇到的问题或案例进行分析讲解，提高了业务水平和办案能力。四是创新岗位练兵模式，广泛开展了文书评比、跟庭观摩、案例评选等业务竞赛活动，先后涌现出1名市级“业务尖子”、3名市级“办案能手”、6名“人民满意检察官”和11名先进个人。

二、突出机制建设，推进执法规范化

大力加强执法规范化建设，保障公正执法，进一步提高检察机关执法透明度和公信力。一是规范办案流程，保证公正执法。相继制订完善了各业务科室《工作质量考评标准及流程图》，并公布上墙。建立办案进展情况登记台账，实行“志、账、簿、表”填写、登记制度。二是建立执法档案，实行“星级”考评机制。根据办案质量优劣将执法质量划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，依次分别对应“红三星”、“红二星”、“红一星”、“黄星”四个星级，并纳入干警绩效考核范畴。三是强化监督制约，促进检察权的规范行使。自觉接受人大和社会各界监督，及时把重要案件和案件的进展情况向人大汇报，主动邀请人大代表、政协委员来院里视察，听取他们的建议，不断深化人民监督员制度工作。

三、突出和谐兴检，营造良好机关环境

着眼于建立和完善以人为本的长效管理制度和机制，突出和谐兴检，促进职业管理的科学化，形成了相互衔接、规范有效的管理机制。一是健全管理机制，激发工作动力。先后修订出台了《扣押冻结款物管理制度》、《干警八小时以外行为监督管理的规定》等一系列制度，促进了良好工作秩序的形成。创立施行“四级”检务督察通报制度，连续十二年保持了“三无院”记录。健全完善《千分绩效考核办法》，确立了绩效分明、奖惩有据的竞争激励制度，有力地促进了工作。二是坚持人文管理，突出和谐兴检。坚持每年为干警及离退休老干部至少体检一次；实行干警生日送蛋糕，干警生病及干警家属重病进行慰问，对特困干警年底慰问制度。坚持检察长“三必访”制度，帮助干警解决难题。三是推动检察文化建设，提升创造力。在全院采取内网宣传、专题讲座、检察文化走廊、征文和演讲比赛等方式, 组织学习先进人物的事迹，弘扬正气，有效的提升干警思想境界，形成干事创业的良好状态。并先后总结出了 “民行巡防制”、“流动检察室”等工作经验和开创性工作，促进了整体检察工作的开展。今年以来，实行“热心、耐心、细心、诚心”四心工作法，取得了良好的社会效果。

四、突出科技强检，提升工作效能

坚定不移地走“科技强检”之路，大力加强、改造技术装备，强化职业保障，提升工作效能。一是以人为本，加强保障现代化。不断推进科技装备建设，开通了局域网和检察专线三级网，建立了同步录音录像、多媒体示证和视频会议系统，投资35万元更新了固定审讯监控室和监控系统以及办公区域保安监控系统，确保了办公、办案的安全。二是建立健全了执法办案监督管理中心，提升办案质量。我院率先在邯郸市检察机关建立执法办案监督管理中心，推行执法办案监督管理软件，实行执法办案的网上流程管理、网上审批、网上监督，将办案程序信息化，设立办案期限自动警示机制，对退查、不捕和捕后变更强制措施等案件进行跟踪监督，规范了办案程序。三是注重应用，推进工作高效化。组织全院50岁以下干警进行了计算机操作培训，达到独立操作，全院实现了无纸化办公。率先在全市公诉、侦查监督工作中实行电子笔录，并在其它业务科室推行，实现了“笔录键盘化”。推出“网上举报”新平台，严格保密制度，举报群众可以安全、方便地进行网上举报。开展检察官QQ约谈，为群众提供举报、申诉、查询案件办理进程等便民服务，有效拓展了检察工作发展空间。设立了“移动检务”手机短信平台，对全院干警进行温馨提示和友情警示，架起了与干警沟通的“连心桥”。实现了检察事务工作的高效化、信息化和动态化管理，有力促进了检察工作的健康有序发展。

关键词：职业化建设,突出重点,网上举报,人民监督员,检察工作,连心桥,黄星