老员工“一心二用”被公司冷落5个月 获赔2.5万

主持人：本报记者、二级婚姻家庭咨询师刘栋宾

调解员：陈光、纪小梅

调解对象：员工林某诚、物业公司董事长林某青及其代理人彭某

在物业公司上班的林某诚，已经工作十几年了。突然，他被“冷落”了，未被安排去工作，在家休息了5个月，于是提出高额赔偿。公司称，他“一心二用”。经调解，双方达成和解。

员工“一心二用”被公司解聘

林某诚称，1999年12月25日，他就到这家物业公司上班，至今已经十几年了。任职期间，他管理过多个项目，不仅做好本职工作，还积极为公司着想，比如2012年协助公司续签一个学校3年的管理合同。

2012年11月1日，物业公司参股的新项目有一个景观改造工程，公司派林某诚参与筹备工作，其他股东均派一人，工资由新组建单位发放，社保、医保仍由原公司缴交。去年8月，新单位散伙，其他人员纷纷撤走，林某诚原来的公司也答应让他回去，另外安排工作。可是人事部一直称没有合适的工作可以安排，让他在家里等。

停职期间没有工资，一等就是5个月。双方协商未果，今年9月5日，林某诚向鼓楼劳动争议调解中心提出仲裁请求。他要求物业公司支付2013年8月27日至2014年1月31日的工资，共2.25万元；赔偿无故解除劳动合同的赔偿金5.4万元。

公司称，林某诚是公司的老员工，肯定是要照顾的，但后来发现他除了在物业公司上班，还在其他单位兼职。他的行为违反公司规定，因此公司解聘他。对此，双方各执一词。

物业公司支付2.5万元

调解员梳理了情况，认为林某诚所说有法律依据，而物业公司的解聘手续不完整。物业公司称林某诚在其他单位兼职，这没有证据，不符合相关法律规定。

权衡双方的诉求，调解员评估后，按仲裁可能的判决金额2.5万元进行调解。调解员表示，林某诚早有在其他单位上班，并不影响家庭收入，就算是继续在物业公司上班，5个月的收入也在2.5万元左右。调解员还对物业公司负责人说，既然双方都有过错，那就各让一步。

最终，双方达成和解协议，物业公司一次性支付林某诚2.5万元。

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