视障小伙被调岗 因不适应辞职后告公司歧视

2012年，视障人士李某参加电视台的一档求职节目，现场获聘录音师一职。入职没多久，李某被公司调岗去做“视频后期制作”，因无法完成试用期考核，他被公司辞退。觉得自己遭受歧视，李某将公司起诉至法院，一审败诉。今年8月初，李某上诉至一中院，此案二审昨天开庭。

李某患有后天视障，只能看清近距离的物品。成为一名录音师是他的毕生心愿，为实现梦想，他曾多次应聘类似岗位，但屡因视力问题吃“闭门羹”。2012年，李某报名参加了北京电视台的一档职场招聘节目《就等你来》，在现场，“中网在线”广告公司明确表示能接受李某的身体状况，聘用他为公司的录音师，月薪为4500元。同年10月11日，李某来到公司办理入职手续。但公司提出无法提供“专门录音的后期制作”岗位，将岗位调整为“视频后期制作”。对此，李某感到意外与不解，他称自己的眼睛不好，不适合做视频，但公司坚持调岗。面对一份得来不易的工作，李某选择了忍让。

“视频后期制作”工作内容主要包括对视频进行采集、格式转换和剪辑，对于有视障的李某来说，根本无法完成任务。在勉强干了一个月视频工作后，公司找到李某，明确告知其因为“眼睛无法在试用期内完成考核和绩效”，因此未通过试用，遂将其辞退。

去年5月，李某将公司“中网在线”告上法庭，以该公司侵犯残障人士的平等就业权为由，索赔各项损失共计12万余元。

“中网在线”公司则称，不是公司故意不给李某提供其所期待的岗位，而是早在录制职场节目前，公司就已将电视部的音频工作外包，由于参加招聘的是集团副总裁，她对此并不知情。此外，公司在与李某签订劳动合同前，已告知此情况，并为其提供了两种选择。一是公司可为其提供其他适合岗位，如客服部；二是公司可以推荐其到录制节目中为他留灯的第二家企业工作。后双方协商，确定李某的工作岗位调整为后期技术制作。除此之外，考虑到李某的视力情况，公司大幅降低了考核标准，要求李某在实习期内只要完成1个视频剪辑。但即便这样，李某也没有完成。

一审法院认为，李某因未达岗位职业要求离职，其主张平等就业权受损，以及“中网在线”实施了侵害其平等就业权的违法行为缺乏事实基础和法律依据，故判决驳回李某的全部诉讼请求。判决后，李某不服，上诉至一中院。

昨天，李某的代理律师认为，一审适用法律错误，“应该适用《残疾人保障法》而不是《劳动法》”。李某虽视力不佳，但听力较常人更发达，所以一直想从事录音工作。在求职节目现场，他曾明确表示自己只接受与录音相关的职位。对方“中网在线”也承诺能为李某提供跟录音有关的工作。

庭上，“中网在线”认为，公司当时只承诺向李某提供电视制作部门内的后期制作工作，录音后期制作和视频后期剪辑都属于后期制作，公司并没有违背自己的承诺。

“中网在线”还提出，经一审法院查明，2012年11月27日，李某向“中网在线”提交了一份辞职申请表，表中辞职理由标记为“身体不好”，李某还手写注明“试用期未满，由于视力原因结束与公司合作”。所以说，公司未强迫李某辞职。

此案未当庭宣判。（记者严琪）

关键词：李某,视障人士,中网在线,视频后期制作,劳动法,残疾人保障法,小伙