老人丢档案影响退休将原单位告上法院

　　吕先生直到退休时才发现档案丢失，导致他无法正常退休并享受养老和医疗等待遇。为此，他将原单位国务院侨务办公室告上法院，索赔144万元。一审获赔6万元后，吕先生以赔偿数额过低为由提出上诉。13日上午，市二中院开庭审理了此案。

　　档案丢失难享退休待遇

　　63岁的吕先生诉称，1983年3月1日他从人民大学一分校毕业后，被分配到国侨办从事秘书工作，档案亦随其转至国侨办。工作期间，被告给其分配了住房。1989年，他离开国侨办，但未办理离职手续，其人事关系一直保留在被告处，从未转出。

　　2012年5月18日，吕先生到了法定退休年龄，但在办理退休手续按要求转移人事档案时，被告告知他的档案已丢失。因没有人事档案，无法确定实际工龄及社保视同缴费年限，导致他无法正常退休并享受养老、医疗等待遇。吕先生认为原单位国侨办应承担责任，遂起诉国侨办，要求赔偿因丢失档案给原告造成的经济损失144万元。吕先生还申请将北京工业大学(中国人民大学一分校并入该校)追加为第三人。

　　一审判赔6万老人上诉

　　国侨办辩称，吕先生的人事档案并未从北工大处转移到被告单位，本案已经超过了民事诉讼最长20年的诉讼时效和两年期的诉讼时效，原告主张的赔偿金额无法律依据，故请求驳回。

　　北工大则表示，原告只是在该校学习，档案应由其工作单位建立并保管，学校没有保管义务。学校没有与原告发生过工作关系和人事关系，不能形成原告的人事档案。

　　一审法院认为，原告入职被告处工作，被告应为其建立并保存档案。原告离职时，被告应该保存档案或对档案的去向有所记录，被告对此负有举证责任。报到证显示，原告档案已另转给被告，即使其未接收到档案，亦应及时向第三人索要。据此，一审判决国侨办向原告支付因档案丢失造成的损失6万元。后吕先生提起上诉，要求改判国侨办支付因档案丢失造成的损失120万元。

　　同意调解不排除申请再审

　　在8月13日的庭审中，吕先生说，他于1985年离开国侨办，被借调到北京市侨联工作至1989年，工资由侨联支付。之后，他陆续在其他单位工作。自己工作了30多年，却因为没有档案，导致一分钱的退休金都拿不到。他也曾和社保部门商量，能否补缴医保、社保等，也都被拒绝。“从现有证据看，档案是国侨办丢失的，让我无法办理退休手续，因此国侨办应承担责任” 。

　　国侨办辩称，吕先生曾经到国侨办办理档案手续，但不是要求转档案，而是要求出具一份工作说明，这就说明他知道档案的下落。如果他一直以为档案在国侨办，应直接提出转档。北工大说已将他的档案转到国侨办，但没有提供证据。被告代理人表示，目前没有确实证据证明档案是在北工大还是由吕先生自行持有。吕先生在提起本案诉讼前，在天津就曾向其工作过的一公司提起过档案丢失的诉讼。鉴于国侨办不掌握相关材料，故尊重一审判决。如将来掌握新证据，不排除申请再审。

　　北工大表示，如果吕先生没有档案，国侨办就无法给他定级、分房。因此，国侨办的说法不合适。从档案的流转看，肯定是到了国侨办。档案丢了，国侨办应该担责。鉴于当事人均同意调解，法庭将在休庭后进行调解。

关键词：丢档案,原单位,法院