评论：像反腐败那样整治“萝卜招聘”

“萝卜招聘”“绕道进人”的危害已久矣。期待这场整治行动能够像反腐败那样全面提速，来又好又快地打赢这场提升政府公信力的硬仗。

事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，在社会上产生强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展了一次全面、集中的整治活动。

现在，人社部对事业单位违规招聘亮剑，还列出清晰的时间表，将用时一年半进行集中整治，人们最大的期待，也就是整治能对事业单位用人的无序混乱实现彻底清理。

那么，接下来，怎样才能将那些通过“近亲繁殖”手段混进事业单位的，靠权力“潜规则”挤进事业单位的，从事业单位的茫茫人海中打捞出来，进而“晒”出其背后的权力保护伞呢？我的观点是，像反腐败那样整治事业单位违规招聘。

之所以要把整治事业单位违规招聘上升到反腐败地步，原因很简单，也就是在这种违规招聘的背后，本身就伴生着种种权力腐败现象。同时，“萝卜招聘”与“绕道进人”现象也不是个案，甚至具有一定的普遍性，需要像反腐败那样，既要拿出决心和勇气，又应该从集中整治走向制度治理的常态化。

只要有起码的常识，都能看出，太多的“萝卜招聘”，不过就是为某一个人留的“坑”，招考只是在走一个程序，这种行为，也就是在以“伪程序”来侮辱公平制度，以权力干预公开选拔；而避开招考程序，选择绕道进人，则是在为公众遮上蒙眼布，违背程序正义。这些违规甚至是违法的招聘，归根结底，仍然是权力在进行私下交易。太多事实也证明，这种抛弃明规则，选择潜规则的招聘，从某种意义讲，就是“官官相护”的一个变种。

反腐败就是要将权力关进笼子里，而整治事业单位违规招聘，也就是要把那些搞“萝卜招聘”“绕道进人”的权力之手给捆住，二者不论在价值取向上，还是在操作手法上，都有类似性。现在，人社部列出了整治事业单位违规招聘的时间表，也迫切需要以行动提速来不辜负民意的期待。毕竟，“萝卜招聘”“绕道进人”之类的现象太过密集了，很多时候查处起来最缺的还不是技术手段，而是决心，是行动力。

有反腐败既打“苍蝇”又打“老虎”的实际成果鼓励，有依法治国的国家方略指引，现在整治事业单位违规应该获取更为坚定勇敢的决心驱动。加上民意长期对“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象严重不满，有民间力量不断生长壮大的背景，相信整治“萝卜招聘”也更容易得到民意的互动参与，来共同驱动这项整治行动的提速。当然，这也需要为整治行动提供完善制度化的保障，让这样的整治行动在法治轨道上运行得更加顺畅。

“萝卜招聘”“绕道进人”的危害已久矣。期待这场整治行动能够像反腐败那样全面提速，来又好又快地打赢这场提升政府公信力的硬仗。□华西都市报特约评论员单士兵

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