成都：7000名村社干部轮训纠“四风”

“工作发包到村上，上面只监督不过问，造成村上工作量太大，却总拿目标考核说事。”5月13日，成都都江堰市蒲阳镇双柏村支部书记王江旭在《征求村社干部培训班学员“四风”问题调查表》上，填上了自己的批评意见。

王江旭参加的是成都市启动的最大规模村(社区)干部轮训。成都借助“成都村政学院”这一平台，对近7000名村(社区)“一把手”进行轮训，请来自最基层的干部共同纠“四风”，提升村社干部的群众工作能力。

“说句实话，如果不参加培训，对党的群众路线教育实践活动认识还有些云里雾里的。”尽管培训时间只有短短的4天，但成都市新都区新都街道办福元村党支部书记林开志觉得非常受用。

“借助成都村政学院这个平台，开展村社干部集中轮训，正是践行党的群众路线，关心关爱基层干部的具体举措。”成都市委组织部相关负责人介绍，这次集中轮训，是成都村政学院创设以来第一次在市级层面的统筹调训，将持续到6月底。

从村(社区)“一把手”们进入村政学院轮训的第一天起，他们就会收到一张《征求培训班学员“四风”问题的调查情况统计表》。成都市群教办相关负责人介绍，成都市充分运用村政学院这一平台，把梳理出的各级领导班子及班子成员存在的27个“四风”问题制成调查表，向参加培训的村(社区)干部征求意见。

除了表上列出的27个问题，来自基层的村(社区)干部还提出了很多其他的问题。“我们之前还担心村社干部不敢提问题，没有想到这么踊跃。”成都市群教办相关负责人介绍，通过这种背靠背、大家一起畅谈的形式，效果非常明显。

成都村政学院的培训还专门开设了“遇到灾难村社干部第一时间如何处置？”等案例教学。而其中，林开志最喜欢班级自由讨论。

“村民土地确权后，部分被流转，利益分配上出现了严重分歧，群众之间矛盾不好调和。”一次自由讨论上，林开志把自己在村上遇到的难题抛出后，立即引来有类似情况的其他村社干部的热烈讨论，大家纷纷献出各自的一些经验和做法，令他收获颇丰。

“通过村政学院这个平台让大家坐在一起进行这样的自由讨论，对提升村社干部群众工作能力显而易见。”成都市委组织部相关负责人介绍，组建成都村政学院一大初衷，就是希望这里成为基层治理思想交流碰撞的地方，推动愿做、会做、能做群众工作的“两委”班子的建设，让最基层的干部勇于直面难题，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。(本报记者 李晓东 危兆盖)

关键词：村社;轮训;村政;干部培训班;四风;一把手;成都市委;群众工作;基