“能上能下”才能实现干部的“优胜劣汰”

　　党的十八大以来，中央先后制定和完善了干部选拔任用、干部教育培训、干部个人有关事项报告、干部问责、干部兼职、干部档案管理、“裸官”治理等方面制度，不断加强干部的监督管理，取得明显成效。此次出台的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》是从严管理干部的又一重要举措。

　　干部能上不能下，是长期困扰干部队伍建设的难点问题。因为缺乏用人惩戒机制，还有一些官员，抱着“不求上，只求稳”的心理，在工作中“不求有功，但求无过”，庸碌无为，即使不干事，不到年龄，组织也无可奈何。中央这次建立“能进能出、能上能下”的用人机制，完善用人、育人、留人措施，大力营造各类人才脱颖而出的环境和氛围。始终坚持“党要管党、从严治党”方针，从根源上破除“官本位”思想观念，坚决打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，致力于推进干部跨条块跨领域交流，建立起干部“优胜劣汰”的有效机制。实现领导干部“能下”，让干部“下”得合理、“下”得合法、“下”得服气，最终真正起到对干部队伍的激励作用和净化作用。

　　干部队伍管理，应该实现“优胜劣汰”，才能维持良性发展。如果只进不出，只上不下，就如一潭死水，没有了竞争，没有了活力。优胜，是让干部通过适当的竞争，充分发挥个人的才能，按照“三严三实”要求做好本职工作，全心全意的服务人民，争当党与人民满意的好党员、好干部；劣汰，就是让那些为官不为，为官乱为，缺乏竞争，当安稳官，为已谋利者让位、退位，让干部始终充满危机意识、心存危机感。逐步建立一套公开、平等、竞争、择优、充满生机的用人机制，实现干部管理的“优胜劣汰”。

　　随着干部队伍“能上能下”的用人改革，领导干部的危机意识增强，充分激励其责任担当意识，改变“庸懒散软”作风，变消积为积极，变无为为有为，实现“优胜劣汰”，我们的领导干部队伍定会生机蓬勃、焕然一新。

关键词：干部个人,干部选拔任用,干部队伍建设,党要管党,干部管理