【长城微评】干部能否“能上能下”关键在执行

　　白墨：此次《规定》的出台，剑指干部能上不能下的政策“短板”，明确了哪些情形领导干部该“下”，从顶层设计给予规范，给干部管理制度打了一个“补丁”，使干部“能下”有了一个合理、合法的出口，可谓是“上合国情，下应民意”。此外，对于目前的一些“慵懒散”的干部会产生巨大震慑，倒逼干部队伍服务意识增强。当然，好的制度重在落实，《规定》能够落地生根，见到实效，才是真正发挥了它应有的作用。

　　韩骞：推进干部能上能下，最关键的还在于“阳光”操作，以公平公正公开，减少暗箱操作、假公济私的机会，让“下的人”心服口服，让“上的人”理直气壮。同时，对“下的人”加强督促检查，及时发现和解决“假下”、“暂时下”的问题，但也不能“一棍子打死”，对表现优秀者，也应根据规定正确使用，适时复出。另外，要转变官场“上荣下辱”和“下必有错”的传统观念，树立“能上能下才是官场正常生态”的崭新观念。

　　杨海静：要形成能者上、庸者下的从政环境，不仅要求全国各地严格遵照实施《规定》，更要从党员干部自身入手，不断加强思想政治教育，培养为人民服务的高尚道德情操，要时刻铭记：打铁还需自身硬。要让每位党员干部明白：既然加入光荣的中国共产党，就要全心全意履行为人民服务的宗旨。清正廉洁、集体利益永远高于个人利益，全心全意为民办实事才是每位党员干部应该做的。

关键词：规定,干部队伍,干部管理,补丁,短板