企业少交社保 男子事故后发现自己少拿38万元赔偿

　　曾方荣的左右手大拇指被机器齐齐切掉，鉴定为4级伤残。

　　曾方荣是贵州人，来浙江武义打工5年多了。

　　45岁的他还没适应失去双手大拇指的生活，他拿不了筷子，吃饭只好用叉子。解个纽扣要好几分钟，所以他裤子只拉拉链，不系扣子。

　　悲剧发生在一年前，因操作不慎，他的双手大拇指被机器齐齐切下。一年多过去了，除了企业之前垫付的钱，他还没拿到一分钱的正式赔偿。

　　企业少交社保

　　他少拿38万元工伤赔偿

　　2012年4月，曾方荣到武义一家电器公司上班，从事冲床工作，每月工资4000多元。

　　2013年6月，在工作时，他不慎被冲床压伤，双手大拇指被齐齐切下。经鉴定，这属于4级伤残。

　　工伤认定、伤残鉴定都比较顺利，在要求企业赔偿时，双方没谈拢。

　　在索赔过程中，曾方荣发现，企业在给他缴纳工伤保险时，是按照当年1790元的最低档进行投保的，而他的实际工资为4100多元。

　　由于工伤保险缴纳的基数，直接关系到一次性伤残补助金和领取的伤残补贴。

　　他计算了一下，一次性伤残补助金因此少拿4万多元。每月伤残补贴将少拿近1700元，按照领取到60岁计算，他将少拿近34万元。

　　二者一合计，他将少拿工伤赔偿38万元。

　　补偿差额的请求

　　被法院驳回

　　今年4月，曾方荣将企业告上了武义县人民法院。

　　他要求企业支付一次性伤残补助金、伤残津贴差额计38万元，并支付停工留薪期待遇、住院护理费等2万3千多元。

　　今年5月，武义县人民法院作出一审判决，认为曾方荣提出的，要用人单位补偿一次性伤残补助金和伤残津贴差额的请求，不属于劳动争议案件受理范围，将该请求驳回。

　　曾方荣不服，上诉到金华市中级人民法院。

　　曾方荣提出的补偿差额请求，是否属于劳动争议，成了争论焦点。

　　被告方的律师希望维持一审判决，他说，企业完全按照社保机构要求缴纳社保。另外，即使企业违法，也应由行政管理部门进行处罚。

　　曾方荣的律师韩世春则称，由社保引起的的争议，属于劳动争议。

　　二审法院没有当庭宣判。

　　到目前为止，除了企业之前垫付的1万5千元，曾方荣并没有拿到其他赔偿。由于对一审判决不满意，他还没有去领一次性残疾补助金和伤残津贴。

　　认为社保机构监管失职

　　他想提起行政诉讼

　　对于二审结果，律师韩世春也不看好。

　　庭审后，法官也就此案和他进行过私下交流。他预计，二审后，很可能维持一审判决。

　　韩世春是北京义联劳动法援助与研究中心的律师，也是一名公益律师，代理过许多工伤案件。

　　他说，像曾方荣这种情况，在全国都比较普遍。要维护他们的利益，只有两个办法。“事前，企业有没有如实申报，社保机构要主动核实。事后，应有相关法律维护工人利益。”

　　然而，在这方面，法律恰好处于空白。对于企业少交社保，导致员工少拿工伤赔偿的情况，改如何补偿、由谁补偿，法律都没有明确规定。

　　韩世春说，虽然有些省市，比如北京、广东有明确规定，用人单位该承担这部分补偿责任。但在实际判决中，胜诉的情况并不多见。

　　昨天下午，曾方荣也决定，如果民事诉讼走不通，他只好去走行政复议甚至行政诉讼。

　　他认为，企业没有为员工足额缴纳社保，社保机构监管不力，也是重要的原因。到时，他可能会向法院提起行政诉讼。

关键词：补助金,赔偿,社保