媒体评萝卜招聘：事业单位违规招聘需“开门整治”

事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”、“绕道进人”等乱象，早已为公众所诟病。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，还将在全国开展一次全面、集中的整治活动。(11月4日《人民日报》)

眼下，专项整治如何突破重重阻挠，达到制度设置的初衷，既是最大的看点，也是确保制度公信力的起点。毕竟，内部整治很容易存在极大的监管盲区，专项整治也难免有漏网之鱼。

因此，整治事业单位违规招聘也应“开门整治”，即欢迎外部的举报与监督，欢迎公众提供线索，尤其是当事人的现身说法，并做好线索提供者的保护工作，如此才能激发公众的参与热情。显然，只有这样的“内外结合”，对事业单位违规招聘进行的整治才会是无死角的整治。

当然，再好、再严厉的事后整治都不是最优的选择，因为问题已经发生，社会负面影响已经存在。对于事业单位的违规招聘，事后整治不如事前防范。就此来说，长效的防范机制，比专项的整治更重要。一方面，需要完善常态化、立体式的监督检查机制，如日常检查、专项抽查、群众评查等；另一方面，则是保持信息的充分公开与透明，引入外部的监督机制。唯有如此，才能将事业单位的违规招聘扼杀于萌芽状态。 □龙敏飞

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